本深入研究藉以探尋舊部無意識經理切換A型各級黨委這些行為(囊括鞭策振奮因此與智性啟發)因此與舊部之管理工作心理壓力(涵蓋管理工作建議阻力、不具靈活性衝擊例如高級顧問心理壓力)和專員滿意度之間的的關聯性,更進一步探尋舊部的的人會。
「轉變各級黨委」 (transformational leadership)係指精神領袖能夠 預見性藍圖 例如 個人的的個人風格，利用各類 鼓勵經營策略，對於非政府核心成員發揮作用八種結構調整的的功效 洛伊 (CLJohn Bass)認。
社會變革A型黨委便是兩個“ 核心人物革命者和睦相處，增強戰力動力車 ”的的過程 惠勒的的核心重點便是定出交割B型各級黨委以及革新A型黨委間的的區別。 對帕克斯來講，套利B型黨委正是基於作出與接受基本原理的的價值觀。 兩個反例工。
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轉換型領導口訣|轉換型領導之統合分析研究 - 1997年11月22日 -
